O Xulgado do Social número 4 de Lugo rexeitou, tal e como solicitaban o comité de folga, UXT, CSIF e o Sindicato Independente de Bombeiros de Galicia, que o Consorcio Provincial de Lugo para a Prestación do Servizo contra Incendios e Salvamento deba indemnizalos con 15.000 euros por recorrer á contratación temporal para paliar os efectos da folga indefinida que tivo lugar entre xuño e outubro de 2023. A maxistrada explica que “en todas e cada unha das contratacións se fai referencia ao traballador que vai ser substituído, excepto un contrato que se celebra en xullo de 2023 -dun mes de duración- no que se fai referencia á necesidade de persoal debido ao incremento da poboación, escaseza de persoal e á situación de folga”. Por iso, esa contratación, segundo a xuíza, “si pode ser cualificada como un atentado ao dereito de folga, debido a que se celebra o contrato para contrarrestar os seus efectos”.
Con todo, a xuíza destaca que esa contratación hai que poñela en relación “co comportamento abusivo mantido polos bombeiros” durante ese período, pois asegura que “non actuaron con boa fe, debido a que incumpriron a obriga imposta no contrato e no convenio de permanecer no servizo de garda mentres non se presentase o efectivo saínte”, o que provocou, en ocasións, o peche de parques debido á falta de bombeiros. Por iso, só acolleu parcialmente a demanda formulada polo comité de folga, UXT, CSIF e o Sindicato Independente de Bombeiros de Galicia, e declarou que o Consorcio vulnerou o dereito de folga dos traballadores ao contratar a un traballador durante un mes. Con todo, rexeitou que a entidade pública deba indemnizar ás demandantes.
“A contratación de efectivos é a única conduta que se lle pode reprochar ao Consorcio, posto que os demais comportamentos que lle atribuíron non son certos: non se denegaron permisos inxustificadamente, non se acordaron mobilidades entre parques sen xustificación, as prolongacións de xornada tamén se atopan xustificadas, etc.”, destaca a xuíza, quen afirma que tampouco consta que o Consorcio “desprezara ao comité de empresa ou aos sindicatos”. Ademais, lembra que a entidade recoñeceu aos traballadores a condición de persoal fixo en vía administrativa, tras as últimas sentenzas do Tribunal Supremo, o que asegura que pon de manifesto a súa “vontade de poñer fin ao conflito laboral”.
Na resolución, explica que da declaración de feitos probados se desprende que a xestión dos parques de bombeiros da provincia de Lugo desde a declaración da folga indefinida en 2023 “se converteu nunha tarefa complexa, atendendo aos numerosos permisos solicitados polos traballadores, os procesos de incapacidade temporal vixentes e os que xurdiron durante a folga, o exercicio do dereito de folga dos traballadores e a necesidade de garantir os servizos mínimos fixados”. Ademais, salienta que “non pode esquecerse que o servizo que prestan os bombeiros do Consorcio é un servizo esencial, no que tamén entran en xogo o dereito á vida, a integridade física e o dereito de propiedade dos cidadáns cando se declara unha emerxencia”.
Na sentenza, considera xustificada a decisión do Consorcio de ordenar aos bombeiros continuar prestando servizos tras o fin do seu horario de garda debido a que non se presentaran efectivos suficientes para iniciar o servizo. Así, recalca que “se trata dunha decisión empresarial dirixida a garantir os servizos mínimos”. Ademais, subliña que dita prolongación de xornada está regulada no artigo 13 do Convenio colectivo da UTE Nasa Nanutecnia, así como nos contratos celebrados cos traballadores. En canto á distribución horaria, a xuíza indica que tamén se trata dunha facultade que se lle recoñece ao Consorcio nos convenios colectivos, á vez que destaca que o feito de que se acordara a distribución irregular de xornada respecto dalgúns traballadores “non supón unha limitación do dereito de folga”.
Sobre a mobilidade entre parques, a maxistrada sinala que tamén é unha facultade que se lle recoñece ao Consorcio, á vez que explica que as mobilidades acordadas “se realizaron para garantir o cumprimento dos servizos mínimos fixados pola autoridade competente ante a falta de efectivos suficientes ao comezo dos servizos de garda”. A xuíza tamén descarta que a xerencia do Consorcio denegase permisos de forma inxustificada. Así, afirma que concedeu 117 entre xuño e outubro de 2023, e denegou dous dos solicitados para garantir os servizos mínimos.
Na sentenza, argumenta que tamén se debe rexeitar “a alegación de que se atentou contra o dereito á desconexión dixital dos traballadores cando se realizaron os requirimentos a través de chamadas e WhatsApp aos seus teléfonos persoais”, pois lembra que “os requirimentos se efectuaron da mesma maneira que antes da declaración da folga”.
